부당징계철회하고 휴가 청구권 보장하라.

박병석의 휴가 청구는 정당합니다.
근로기준법 제60조에는 특별한 사정이 없는 한 노동자의 휴가는 당해 노동자가 청구한 시기에 주어야 합니다.
구청에서 주장하는 소속기관을 불신하고 명예를 실추시키는 행위를 하는 기자회견에 참석한다고 휴가를 불허 한다고 했는데, 통상임금의 판결을 준용하라고 한 기자회견이 소속기관을 불신하고 명예를 실추시키는 행위인지 묻고 싶습니다.

구청에서 징계한 행위는 부당노동행위에 해당 됩니다.
“노동조합 간부가 아닌 조합원이 노동조합의 의사와는 관계없이 사실상 조합원의 근로조건 유지, 개선을 위한 활동을 한 사실이 있으며 회사 측이 동 조합원을 징계한 것은 근로자 권익보호를 위해 활동하는 등 조합원의 행동을 혐오한 것이 인정되므로 부당노동행위에 해당한다.”는 대법원의 판례(대법 89누8217. 90 8. 10)에 비추어 판단하면 다음과 같은 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위)에도 해당한다고 보아야 합니다.

박병석에게 기자회견에 참여하지 못하도록 폭언을 하고 만약에 불허하는데 출근하지 않으면 징계를 하겠다고 협박하는 행위는 분명히 근로기준법 위반입니다.
근로기준법 제7조(강제 근로의 금지)는 “사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.”
근로기준법 제8조(폭행의 금지)는 “사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.”
위의 사실을 볼 때 명백히 부당징계이고 부당노동행위를 하였기에 요구합니다.

1. 부당징계를 당장 철회 하십시오.

2. 부당노동행위에 대한 사과를 하십시오.

3. 다시는 이러한 행위를 하지 않겠다고 각 지휘소에 공지를 하십시오.

우리는 우리의 이 같은 공개적인 요구가 신속히 수용되지 않을 경우 북구청의 적반하장식의 불법ㆍ부당노동행위에 대하여 분명히 그 책임을 묻겠습니다.

위와 같은 북구청의 부당노동행위를 규탄하고, 부당징계 철회를 요구하는 시위를 징계당일인 17 ∼ 18 양일간 오전 9 ∼ 10시와 오후 17 ∼ 18시에 합니다.
오전 시위는 징계 당사자인 박병석이 1인 시위를 하고 오후는 바른회 회원과 뜻을 같이 하는 동지들과 함께 시위를 합니다.
마당쇠 주민들의 많은 관심 부탁드립니다.